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        昆明市尋甸縣七星鎮:“三個突出”落實落細公務員平時考核

        時間: 2023-07-08 09:56:20 來源: 云南網


        (資料圖)

        近年來,昆明市尋甸縣七星鎮把公務員考核作為提振干部作風的工作抓手,融入日常、抓在平常,在組織領導、考核實效、結果運用上持續發力,有效激發干部干事創業精氣神,著力營造人人爭當“實干家”的濃厚氛圍。

        突出組織領導,樹牢政治標準

        為確保公務員平時考核工作組織有力、統籌到位、落地見效,七星鎮黨委結合實際制定《七星鎮公務員平時考核工作方案》,堅持“一把手”負責制,成立考核工作領導小組,認真履行考核主體責任,從考核內容和評分標準、考核程序、考核結果運用幾方面細化指標,把政治素質測評作為首要條件,建立平時考核知事識人體系,有序有力推進公務員平時考核,助推各項重點工作系統協同發展。

        突出實績實效,細化考核標準

        七星鎮黨委圍繞公務員日常表現,細化考核指標和評分標準,在考核程序上實行分級評價、民主測評、綜合考評。在分級評價中,公務員本人填寫《公務員分級評價登記表》的基礎信息,并根據評分標準進行自評打分,然后分別由部門負責人、分管領導和主要領導進行評分。在民主測評中,參評人員擴大到全體干部職工和各村黨委(黨總支)書記。此外,七星鎮黨委科學設置加減分項,將一些表彰獎勵、信息采納、工作任務完成度等可量化的指標進行量化加分,突出“有位就要有為,壓力就是動力”理念,做到“陽光考核”。

        突出結果運用,樹立正確導向

        七星鎮黨委還強化平時考核結果運用,將平時考核結果與年度考核結果掛鉤、與職務職級掛鉤、與評優評先掛鉤、與工作目標績效考核獎掛鉤、與爭當“實干家”、整治“太平官”掛鉤,并對平時考核結果為“好”等次的,以適當方式及時予以表揚;對“一般”等次的,及時談話提醒,指出問題不足,提出改進要求,聽取本人意見;對“較差”等次的,及時批評教育,必要時進行誡勉談話。2022年年度考核優秀的3名公務員,均有兩個季度以上的“好”等次;2023年晉升職級的1名公務員,連續三年考核為“優秀”,一季度考核為“好”。

        云南網通訊員 楊秀蘭

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        責任編輯:QL0009

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